Grundsätze

Die Zusammenarbeit mit meinen Auftraggebern und Kandidaten sehe ich als checkbox
langfristige und vertrauensvoll ausgelegte Partnerschaft.

Ich höre Ihnen genau zu.
Das Verstehen Ihrer Bedürfnisse und Anforderungen ist die Basis für eine erfolgreiche Besetzung.

Ich übernehme nur Aufträge, für deren Bearbeitung ich die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und zeitlichen Kapazitäten mitbringe.

Da ich mich als Beraterin im Interesse meiner Auftraggeber und Kandidaten verstehe, stelle ich grundsätzlich keine Verbindungen her, die nicht sinnvoll und erfolgversprechend für beide Seiten sind. Der neue Mitarbeiter soll eine Bereicherung für den Auftraggeber, aber das Unternehmen und die neue Aufgabe genauso eine Bereicherung für den neuen Mitarbeiter sein. Wenn ich davon nicht überzeugt bin, nehme ich den Auftrag nicht an.

Als Unternehmen bekommen Sie von mir nicht einfach nur „ein paar Lebensläufe“. Wenn ich für Sie tätig werde, konzentriere ich mich voll und ganz auf Ihre Besetzung. Im Prozess erwarte ich von Ihnen das gleiche Engagement, das ich Ihnen anbiete. Dazu zähle ich eine Rückmeldung zu erhaltenen Dossiers, das Einhalten von Absprachen etc. Nur so ist es möglich Qualität in Verbindung mit einem respektvollen Umgang mit den Kandidaten zu gewährleisten.

Ich verpflichte mich zu absoluter Vertraulichkeit und Stillschweigen bezüglich mir anvertrauter Informationen.

Selbstverständlich werden auch Bewerbungsunterlagen niemals ohne vorhergehende Absprache mit den Kandidaten an Dritte bzw. meine Kunden weitergegeben. Die Kandidaten entscheiden immer, ob sie bei dem Unternehmen vorgestellt werden möchten.

Grundsätzlich spreche ich keine Mitarbeiter in Unternehmen an, mit denen ich zusammenarbeite.