Vorgehen

Nachdem ich mit Ihnen die offene Position nach Qualifikations- und slide6Persönlichkeitsanforderungen, Aufgaben und Umfeld (Abteilung, Vorgesetzte, Kollegen) besprochen habe, erstelle ich ein genaues Tätigkeitsprofil.

Sollte ich geeignete Kandidatinnen in meinem Bewerberpool haben, kann ich denen die Vakanz direkt vorstellen.

Unabhängig davon kann, je nach Vereinbarung zusätzlich auch eine Onlineanzeige geschaltet werden.

Sollte die Position nicht im Großraum Stuttgart zu besetzen sein, führe ich im Vorfeld Telefoninterviews durch.
Im Anschluss lerne ich dann die geeigneten Kandidaten in einem persönlichen Gespräch vorab für Sie kennen.

Gegebenenfalls können die Bewerber/innen nach Absprache auf die geforderten fachlichen Kenntnisse getestet werden.

Wenn ich mir sicher bin, welche Kandidaten Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, präsentiere ich Ihnen die Unterlagen mit einem von mir erstellten Persönlichkeits- und Qualifikationsprofil, welches die Bewerbungsunterlagen ergänzt und Sie mit zusätzlichen Informationen versorgt. Meine Eindrücke, die ich während des persönlichen Gesprächs bekommen habe, werde ich Ihnen an dieser Stelle mitteilen.

Sie entscheiden dann, ob Sie die jeweiligen Bewerberinnen selbst kennen lernen wollen.

Gerne begleite ich als neutrale Person die Vorstellungsgespräche und stehe für einen Austausch im Anschluss zur Verfügung.